İşgücü Piyasasında Gençler, 2024
İşgücü Piyasasında Gençler adlı özel konulu araştırma, 2024 yılı boyunca Hanehalkı İşgücü Araştırması ile birlikte 1. görüşme hanelerinde yer alan 15-34 yaş grubundaki fertlere uygulanmıştır. Araştırma, içerdiği değişkenler ve uygulama yöntemi açısından bu kapsamda daha önce gerçekleştirilen çalışmalardan farklılık göstermektedir.
Avrupa Birliği’ne uyum çalışmaları kapsamında gerçekleştirilen bu araştırma ile işgücü piyasasındaki gençlerin eğitim geçmişlerinin ve işe geçiş sürelerinin yanı sıra yapılan iş ile eğitim düzeyi, eğitim alanı ve beceri eşleşmelerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma hakkında detaylı bilgi metaveri bölümünde yer almaktadır.
15-34 yaş grubunda istihdam oranı %52,5 oldu
15-34 yaş grubunda istihdamda olan gençlerin %25,0’ı lise altı, %24,7’si 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri eğitim seviyesine sahipken %18,2’si genel lise mezunudur.
Eğitimleri sırasında staj veya çıraklık gibi çalışma deneyimi olanların istihdam oranı %68,6 olurken, çalışma deneyimi olmayanlarda bu oran %55,8 oldu
Lise ve üstü eğitimli gençler arasında eğitimi süresince eğitiminin bir parçası olarak (staj veya çıraklık gibi) en az bir ay çalışma deneyimi olanların istihdam oranının %68,6 olduğu görüldü. Bu oran erkeklerde %82,2 iken, kadınlarda %54,8 olarak gerçekleşti.
Çalışma deneyimi olmayan veya 1 aydan kısa süreli çalışma deneyimine sahip gençler için istihdam oranı %55,8 oldu.
Eğitimin bir parçası olarak çalışma deneyimine göre istihdam oranı, 15-34 yaş, 2024
Gençlerin %17,7’si eğitimini yarıda bıraktı veya bölüm değiştirdi
Eğitimini yarıda bırakan veya bölüm değiştiren gençlerin %22,5’i ekonomik nedenler, %17,2’si eğitim programının beklentisini karşılamaması, %14,1’i ailevi nedenlerden dolayı eğitimini yarıda bıraktığını veya bölüm değişikliği yaptığını beyan etti.
Eğitimini yarıda bırakma veya bölüm değiştirme nedeni, 15-34 yaş, 2024
Gençlerin %67,2’si eğitim seviyesi ile mevcut işinin gereksinimlerinin uyumlu olduğunu belirtti
İstihdamda olan gençlerin %67,2’si, eğitim seviyesi ile yaptıkları işin gereksinimlerinin uyumlu olduğunu beyan etti. Eğitim seviyesinin yaptığı işin gereksinimlerinden daha yüksek olduğunu beyan eden gençlerin oranı %25,4 iken, daha düşük olduğunu beyan edenlerin oranı ise %7,4 oldu.
4 yıllık yükseköğretim ve üzeri eğitime sahip gençlerin %74,7’si eğitim seviyesi ile yaptığı işin gereksinimlerinin uyumlu olduğunu belirtti. Mesleki veya teknik lise mezunlarında eğitim seviyesinin yaptığı işin gereksinimlerinden daha yüksek olduğunu belirtenlerin oranı %32,7 iken bu oran 2 veya 3 yıllık yüksekokul mezunlarında %34,6 oldu. Lise altı eğitim seviyesine sahip gençlerin %11,7’si ise eğitim seviyesinin yaptığı işin gereksinimlerinden daha düşük olduğunu belirtti.
Mevcut esas iş ile tamamlanan en yüksek eğitim seviyesi uyumu, 15-34 yaş, 2024
Lise ve üstü eğitimli gençlerin %70,3’ü becerileri ile mevcut işinin uyumlu olduğunu belirtti
İstihdamda olan gençlerden, becerilerinin yaptığı işin gerekliliklerinden yüksek olduğunu beyan edenlerin oranı %27,1 iken, düşük olduğunu beyan edenlerin oranı ise %2,6 oldu.
Becerileri ile yaptığı işin uyumlu olduğunu belirtenlerin oranı 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri mezunlarda %77,7 iken; mesleki veya teknik lise mezunlarında bu oran %62,3 olarak gerçekleşti.
Becerilerinin yaptığı işin gerekliliklerinden yüksek olduğunu beyan edenlerin oranı 4 yıllık yükseköğretim ve üzeri mezunlarda %20,8 iken; mesleki veya teknik lise mezunlarında %34,0 oldu.
Mevcut esas işin gerektirdiği nitelikler ile beceri uyumu, 15-34 yaş, 2024
Gençlerin %15,7’si ilk işine eğitiminden sonraki ilk altı ay içinde başladı
Mevcut durumda eğitime devam etmeyen 15-34 yaş grubundaki gençlerin %15,7’si üç aydan uzun süreli ilk işine eğitimlerini tamamladıktan/yarım bıraktıktan sonra ilk altı ay içinde başladığını belirtti. Bu oran erkeklerde %17,3, kadınlarda %14,0 oldu.
Eğitiminden sonra, üç aydan uzun süreli bir işte çalışmayan gençlerin oranı ise %21,7 olarak gerçekleşti. Bu oran erkeklerde %10,6, kadınlarda %33,9 olarak gerçekleşti.
Eğitimde olmayan fertlerin eğitimlerinden sonra üç aydan uzun süreli ilk işe başlama süresi, 15-34 yaş, 2024
